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多样的培训形式
对新入职、一线员工进行企业文化的讲解及礼仪仪表等方面的培训；
对入职2年～3年的员工进行适应岗位需求、提升工作能力、改善工作方法等方面的培训；
对中层管理者进行提高管理能力等方面的培训。
日?#23621;?#25945;育
每年在公司内开设日?#23621;?#23398;校，针对员工掌握日语的不同程度，分为初、中、高三个班级，使员工在工作中学以致用，同时，公司会给予相应的日语津贴。
 海外?#34892;?/b>
公司每年都会派员工（一般员工和干部）到日本本社?#34892;蓿?#26102;间为2个月至1年不等，通过?#34892;蓿?#23398;习先进的生产技术、管理方法等，掌握和提高经营管理能力，为今后工作的开展奠定坚实的基础。 |
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